为增强学生在专业核心领域的竞争力，培养学生的创新思维能力和问题解决能力，激发学习兴趣，培养团队合作能力，增强就业竞争力，2月27日晚，历史与公共管理学院人力资源管理专业在公共教学楼的D301教室，开展了一场别开生面的“人力资源管理专业比赛指导会”。此次活动由历史与公共管理学院人资226班的大三学生韦长娣担任主讲，大一、大二的众多同学踊跃参与。

活动伊始，韦长娣首先分享了自己参加人力资源管理比赛的经历。从最初的懵懂摸索，到逐步掌握赛事关键点。她生动的讲述迅速拉近了与大一、大二同学之间的距离，同学们对人力资源管理比赛的热情高涨。其次，韦长娣结合实际案例，重点讲解了人力资源管理专业相关比赛的规则与流程。她将复杂的规则拆解为通俗易懂的要点，针对比赛中的规章制度、团队组建、项目选题、方案设计等关键环节，毫无保留地地分享了自己的经验与比赛技巧。韦长娣强调，团队成员间的优势互补至关重要，在选题上要紧密结合行业热点与实际需求，方案设计则需注重创新性与可行性。再次，韦长娣为同学们推荐了适合的比赛，并鼓励同学们积极参加。

在互动交流环节，同学们根据自身实际情况积极提问，从数据收集的渠道到如何在展示中突出亮点，问题涵盖比赛的方方面面。韦长娣耐心倾听，逐一给出详尽且实用的解答，现场气氛十分活跃。

此次人力资源大赛指导会不仅为大一、大二的同学提供了宝贵的备赛经验，而且在校园内营造了浓厚的学术交流氛围，加强了不同年级学生间的交流与合作。相信同学们在即将到来的人力资源管理专业比赛中定能展现出历管学院学子的卓越风采，取得优异成绩，为学院学校争得荣誉。