为迎接新一轮本科教育教学审核评估和专业校内评估，提高教学质量，提升学科专业发展质效。2024年11月6日下午，历史与公共管理学院人力资源管理专业在公共教学楼A408办公室举办了一次评估阶段性总结教研活动。

人力资源系主任李秀文老师首先指出，每一次评估都是一次全面办学检阅，能够以评促建，以评促改，是推动专业高质量发展的重要契机。根据目前教学材料整理进度和收集情况，结合期中教学质量检查自查情况，对系内教师所提交的教学材料进行了详细的点评，并总结了对教学大纲、教学日志、教案、过程性考核材料、终结性材料自查中发现的问题，对这些材料的标准和规范做了详细的讲解，强调要在教学过程中立行立改，并提出下一段的工作任务。 人力资源系杨海华老师、孙威老师、王姝老师等分别结合做评估材料以及教学中出现的相关问题谈了自己的经验，为人力资源系进一步做好评估材料提供了有益借鉴。

本次活动的举办，进一步明确了人力资源管理系近期教学重点工作、下一阶段审核评估和专业校内评估的重要任务，并对两项评估工作进行了再部署、再落实、再推进。人力资源管理专业系内所有教师，以两项评估为契机，不断解决教育教学中的问题，不断推进教育教学质效，不断提升人才培养质量。